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行为绩效指标体系研究方法

本项目将采用案例研究的方法对提出的模型进行细化和修正,然后采用问卷调查的方法对模型进行实证验证。本研究采取随机抽样的方法,将样本框架设定为致远软件产品用户。

组织行为的整体绩效:

其中,i=1,2,3,4,5, 是权重。组织行为的整体绩效G是组织的各个行为绩效的整合。

研究模型:

G=f(驱动因素1,驱动因素2,驱动因素3,驱动因素4,驱动因素5,驱动因素6)+ε

其中,ε为误差项,包含了6个“驱动因素”之外的对“组织行为的整体绩效”的变异有影响的其它因素。我们可以通过回归模型来确立函数f的表达式。

 

研究模型-绩效评估框架回顾企业组织行为绩效指标体系研究的初步结论与局限性


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